Arbeitszeugnis Formulierungen für PR-Manager/in

Als PR-Manager/Managerin sind sie für die Planung, Umsetzung und Kontrolle von PR-Maßnahmen zuständig, um das Image einer Organisation oder Marke positiv zu gestalten. In einem Arbeitszeugnis für PR-Manager/Managerin finden sich häufig bestimmte Formulierungen, die Aufschluss über ihre Leistungen und Fähigkeiten geben. Zu den typischen Formulierungen zählen beispielsweise engagiert , kommunikationsstark , zielorientiert oder teamfähig . Wenn Sie mehr über die Bedeutung dieser Formulierungen erfahren möchten, bieten wir Ihnen gerne eine Online Arbeitszeugnis-Analyse an.

Zur Arbeitszeugnis-Analyse
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Note 1: Sehr gut

Arbeitszeugnis Formulierungen

PR-Manager/in

Arbeitszeugnisse der Note 1 für PR-Manager /Managerin zeichnen sich durch lobende Worte wie herausragendes Kommunikationstalent , hohes Maß an Kreativität und Organisationstalent sowie exzellente Zusammenarbeit und Teamführung aus. Zudem wird häufig betont, dass die Person eine hohe Eigeninitiative zeigt und stets mit großem Engagement und Professionalität agiert.

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Note 2: Gut

Arbeitszeugnis Formulierungen

PR-Manager/in

Typische Merkmale der Formulierungen in Arbeitszeugnissen der Note 2 für PR-Manager /Managerinnen sind eine positive Bewertung der Leistung und Leistungen im Bereich der strategischen Planung, Kommunikation und Projektmanagement sowie lobende Erwähnungen bezüglich der Teamführung und Organisation von PR-Kampagnen. Darüber hinaus werden oft die hohe Eigeninitiative, Kreativität und Flexibilität des Mitarbeiters /der Mitarbeiterin hervorgehoben.

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Note 3: Befriedigend

Arbeitszeugnis Formulierungen

PR-Manager/in

In Arbeitszeugnissen der Note 3 für PR-Manager /Managerin werden meist durchschnittliche Leistungen hervorgehoben, jedoch ohne konkrete Beispiele oder quantitative Angaben. Die Formulierungen sind oft allgemein gehalten und enthalten keine herausragenden Leistungen oder besondere Erfolge.

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Note 4: Ausreichend

Arbeitszeugnis Formulierungen

PR-Manager/in

In Arbeitszeugnissen der Note 4 für PR-Manager /Managerin werden in der Regel ausschließlich neutral formulierte Floskeln oder vage Aussagen verwendet. Die Leistungen werden oft heruntergespielt und es fehlen konkrete Beispiele oder Erfolge.

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Note 5: Mangelhaft

Arbeitszeugnis Formulierungen

PR-Manager/in

In Arbeitszeugnissen der Note 5 für den Beruf PR-Manager /Managerin werden häufig passive Formulierungen wie wurde mit der Durchführung von Projekten betraut verwendet. Zudem werden oft unpersönliche Formulierungen wie zeigte Einsatzbereitschaft anstelle von konkreten Leistungsbeispielen genutzt.

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Note 6: Ungenügend

Arbeitszeugnis Formulierungen

PR-Manager/in

In Arbeitszeugnissen der Note 6 für PR-Manager /Managerin werden oft negativ formulierte Aussagen wie arbeitete unstrukturiert und ohne Zielorientierung oder konnte keine erfolgreichen Medienkampagnen entwickeln verwendet. Zudem fehlen oft konkrete Beispiele oder Erfolge, um die Leistungen der Person zu untermauern.

Individuelle Leistungsbewertung

Arbeitszeugnis Formulierungen für PR-Manager/Managerin


Ein Arbeitszeugnis für einen PR-Manager oder eine PR-Managerin ist ein wichtiges Instrument, um die beruflichen Leistungen und Fähigkeiten der Person zu dokumentieren. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass nicht alle Sätze, Phrasen und Formulierungen in einem Arbeitszeugnis der gleichen Bedeutung oder Note entsprechen.

Jeder Satz, jede Formulierung und jede Leistungsbeschreibung im Arbeitszeugnis muss individuell betrachtet werden, um ein genaues Bild von der Leistung und den Fähigkeiten der Person zu erhalten. Ein Arbeitszeugnis ist ein offizielles Dokument, das potenziellen Arbeitgebern Aufschluss über die Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten des Bewerbers geben soll. Daher ist es wichtig, dass jedes Detail im Arbeitszeugnis sorgfältig geprüft wird.

Es kann vorkommen, dass bestimmte Sätze oder Formulierungen im Arbeitszeugnis positiv oder negativ konnotiert sind, je nach dem Kontext, in dem sie verwendet werden. Zum Beispiel kann die Formulierung arbeitete eigenständig je nach Interpretation entweder bedeuten, dass die Person selbstständig und effektiv gearbeitet hat oder dass sie Schwierigkeiten hatte, im Team zu arbeiten. Daher ist es wichtig, alle Aspekte des Arbeitszeugnisses kritisch zu analysieren.

Darüber hinaus ist es wichtig zu beachten, dass es bestimmte gesetzliche Vorschriften gibt, die beim Formulieren eines Arbeitszeugnisses für einen PR-Manager oder eine PR-Managerin eingehalten werden müssen. Ein Arbeitszeugnis muss zum Beispiel wahrheitsgemäß sein und darf keine diskriminierenden oder irreführenden Aussagen enthalten. Daher ist es wichtig, dass der Arbeitgeber bei der Erstellung eines Arbeitszeugnisses für einen PR-Manager oder eine PR-Managerin sorgfältig vorgeht und alle relevanten Aspekte berücksichtigt.


Häufige Formulierungen

Für die Noten 1 (Sehr gut) bis 6 (Ungenügend)


Arbeitszeugnis Formulierungen PR-Manager/in Note 1 (Sehr gut)+

In einem Arbeitszeugnis für einen PR-Manager/eine PR-Managerin mit der Note 1 (Sehr gut) sollten sowohl die fachlichen als auch die persönlichen Fähigkeiten und Leistungen hervorgehoben werden. Dies umfasst unter anderem eine fundierte Kenntnis in den Bereichen Public Relations, Marketing und Kommunikation, einen überdurchschnittlichen Einsatz und Engagement sowie eine hohe Kreativität und Innovationskraft.

Des Weiteren sollte das Arbeitszeugnis den erfolgreichen Aufbau und die Umsetzung von PR-Kampagnen, die Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu Medienvertretern sowie die Fähigkeit zur strategischen Planung und Steuerung von Kommunikationsmaßnahmen würdigen.

Auch eine positive Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, die Fähigkeit zur eigenverantwortlichen und zielorientierten Arbeit sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz sollten im Zeugnis zum Ausdruck kommen.

Zusammenfassend sollte das Arbeitszeugnis für einen PR-Manager/eine PR-Managerin mit der Note 1 (Sehr gut) ein umfassendes und positives Bild von den fachlichen Qualitäten, der Arbeitsweise und der Persönlichkeit des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin vermitteln.

Hier finden Sie einige Formulierungen, die bei Arbeitszeugnissen für PR-Manager/in mit einer sehr guten Note vorkommen können.

Herr/Frau Mustermann zeichnete sich durch ein hervorragendes Verständnis für die strategische Planung und Umsetzung von Public Relations-Kampagnen aus.

Er/Sie überzeugte durch seine/ihre ausgezeichneten kommunikativen Fähigkeiten und sein/ihr professionelles Auftreten gegenüber Kunden und Medienvertretern.

Herr/Frau Mustermann arbeitete stets eigenständig, ergebnisorientiert und mit hoher Einsatzbereitschaft an unterschiedlichen Projekten.

Er/Sie bewies ein großes Maß an Kreativität und Innovationskraft bei der Entwicklung neuer PR-Strategien und Konzepte.

Dank seiner/ihrer ausgeprägten Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft gelang es Herrn/Frau Mustermann, auch komplexe Aufgaben erfolgreich zu meistern.

Er/Sie bewies ein ausgezeichnetes Gespür für relevante Themen und Trends in der Medienlandschaft und konnte diese gekonnt für die Unternehmenskommunikation nutzen.

Durch seine/ihre hohe Belastbarkeit und Flexibilität war Herr/Frau Mustermann auch in herausfordernden Situationen stets souverän und lösungsorientiert.

Er/Sie überzeugte durch eine strukturierte Arbeitsweise, Termintreue und ein hohes Qualitätsbewusstsein in allen Bereichen seiner/ihrer Tätigkeit.

Herr/Frau Mustermann konnte durch sein/ihr überdurchschnittliches Engagement und seine/ihre Leistungsbereitschaft maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitragen.

Sein/Ihr vorbildliches Verhalten, seine/ihre hohe Einsatzbereitschaft und sein/ihr ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein machen ihn/sie zu einem äußerst wertvollen Mitarbeiter/in für unser Unternehmen.

Arbeitszeugnis Formulierungen PR-Manager/in Note 2 (Gut)+

In einem Arbeitszeugnis für einen PR-Manager/eine PR-Managerin mit der Note 2 (Gut) sollten positive Aussagen über die Leistung, Kompetenz und Arbeitsweise des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin enthalten sein. Dies könnte zum Beispiel lobende Worte über die erfolgreiche Umsetzung von PR-Kampagnen, das professionelle Management von Medienanfragen und die erfolgreiche Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern umfassen. Ebenso sollten die Kommunikationsfähigkeiten, Kreativität und Organisationsgeschick des PR-Managers/der PR-Managerin hervorgehoben werden. Eine Zusammenfassung seiner/ihrer Leistungen und Erfolge sowie eine positive Zukunftsprognose für seine/ihre weitere berufliche Entwicklung runden das Arbeitszeugnis ab.

Hier finden Sie einige Formulierungen, die bei Arbeitszeugnissen für PR-Manager/in mit einer guten Note vorkommen können.

Herr/Frau Mustermann überzeugt durch sein ausgeprägtes Kommunikationstalent und ein gewinnendes Auftreten gegenüber Kunden und Stakeholdern.

Er/Sie zeigt ein hohes Maß an Kreativität und Ideenreichtum bei der Entwicklung und Umsetzung von PR-Kampagnen.

Herr/Frau Mustermann arbeitet eigenständig, zielorientiert und verfügt über ein ausgeprägtes Organisationstalent.

Seine/Ihre hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit ermöglichen es ihm/ihr, auch unter Zeitdruck effektiv zu arbeiten.

Herr/Frau Mustermann geht proaktiv auf Kundenwünsche ein und entwickelt maßgeschneiderte PR-Strategien.

Dank seiner/ihrer ausgezeichneten analytischen Fähigkeiten gelingt es ihm/ihr, Markt- und Trendanalysen präzise durchzuführen.

Er/Sie pflegt ein professionelles Netzwerk und kann dieses geschickt für die Interessen des Unternehmens nutzen.

Herr/Frau Mustermann überzeugt durch sein/ihr diplomatisches Geschick und sein/ihr souveränes Auftreten in Verhandlungen.

Seine/Ihre Führungsqualitäten zeichnen sich durch ein hohes Maß an Empathie, Teamgeist und Motivation aus.

Wir bedanken uns bei Herrn/Frau Mustermann für seinen/ihren wertvollen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens und wünschen ihm/ihr für die Zukunft alles Gute.

Arbeitszeugnis Formulierungen PR-Manager/in Note 3 (Befriedigend)+

In einem Arbeitszeugnis für einen PR-Manager/eine PR-Managerin mit der Note 3 (Befriedigend) sollten in der Regel positive Leistungen und Fähigkeiten hervorgehoben werden, die nicht herausragend, aber dennoch zufriedenstellend sind. Zum Beispiel kann erwähnt werden, dass die Arbeitsweise des/der Mitarbeiter/in insgesamt zuverlässig und engagiert war und dass er/sie die ihm/ihr übertragenen Aufgaben stets termingerecht und gewissenhaft erledigt hat. Zudem können die Kommunikationsfähigkeiten, die Teamfähigkeit und das Organisationstalent des/der Mitarbeiter/in lobend erwähnt werden. Es ist wichtig, dass das Zeugnis ehrlich und objektiv formuliert ist und keine übertriebenen Lobeshymnen enthält, da dies bei Personaler:innen negativ auffallen könnte.

Hier finden Sie einige Formulierungen, die bei Arbeitszeugnissen für PR-Manager/in mit einer befriedigenden Note vorkommen können.

Herr/Frau Mustermann zeigte ein angemessenes Maß an Eigeninitiative und Engagement.

Herr/Frau Mustermann arbeitete selbstständig und zuverlässig in seinem/ihrem Verantwortungsbereich.

Er/Sie verfügt über gute kommunikative Fähigkeiten und konnte Informationen zielgruppengerecht aufbereiten.

Herr/Frau Mustermann zeigte Engagement bei der Entwicklung und Umsetzung von PR-Kampagnen.

Er/Sie konnte gut mit Kollegen und externen Partnern zusammenarbeiten.

In stressigen Situationen bewies Herr/Frau Mustermann ein hohes Maß an Belastbarkeit.

Seine/Ihre organisatorischen Fähigkeiten trugen zum reibungslosen Ablauf von Projekten bei.

Herr/Frau Mustermann zeigte Interesse an Weiterbildungsmaßnahmen, um sich fachlich weiterzuentwickeln.

Er/Sie arbeitete strukturiert und behielt auch in komplexen Situationen den Überblick.

Herr/Frau Mustermann wurde von Vorgesetzten und Kollegen als teamorientiert und hilfsbereit wahrgenommen.

Sein/Ihr Einsatz und seine/ihre Leistungsbereitschaft waren insgesamt zufriedenstellend.

Arbeitszeugnis Formulierungen PR-Manager/in Note 4 (Ausreichend)+

In einem Arbeitszeugnis für einen PR-Manager/eine PR-Managerin mit der Note 4 (Ausreichend) können folgende Punkte enthalten sein:

  • Der/die Mitarbeiter/in hat die ihm/ihr übertragenen Aufgaben im Bereich Öffentlichkeitsarbeit und Public Relations im Großen und Ganzen zufriedenstellend erledigt.
  • Er/Sie konnte erfolgreich PR-Kampagnen planen, koordinieren und umsetzen.
  • Der/die Mitarbeiter/in hat sich durch eine durchschnittliche Leistungsbereitschaft und Motivation ausgezeichnet.
  • Er/Sie konnte sich in angemessener Weise mit Kunden, Medien und anderen Stakeholdern kommunizieren.
  • Der/die Mitarbeiter/in hat sich bemüht, seine/ihre Fähigkeiten und Kenntnisse im Bereich PR kontinuierlich zu verbessern.

Hier finden Sie einige Formulierungen, die bei Arbeitszeugnissen für PR-Manager/in mit einer ausreichenden Note vorkommen können.

Die Qualität seiner/ihrer Arbeit entsprach den Anforderungen.

Herr/Frau Mustermann erledigte die ihm/ihr übertragenen Aufgaben im Rahmen seiner/ihrer Fähigkeiten.

Er/Sie konnte sich in neue Themenbereiche einarbeiten und zeigte dabei einen soliden Einsatz.

Herr/Frau Mustermann arbeitete selbstständig und zuverlässig.

Er/Sie konnte sich gut in das Team integrieren und trug so zum positiven Arbeitsklima bei.

In Stresssituationen behielt er/sie einen kühlen Kopf und konnte angemessen reagieren.

Seine/Ihre Kommunikationsfähigkeit war ausreichend, um die nötigen Informationen effektiv zu vermitteln.

In seinem/ihrem Aufgabengebiet hielt er/sie sich an die Vorgaben und Routinen.

Sein/ihr Engagement und Einsatzbereitschaft waren insgesamt ausreichend.

Arbeitszeugnis Formulierungen PR-Manager/in Note 5 (Mangelhaft)+

In einem Arbeitszeugnis für einen PR-Manager/eine PR-Managerin mit der Note 5 (Mangelhaft) könnten Formulierungen enthalten sein, die auf Defizite in der Arbeitsleistung hinweisen. Dies könnte sich beispielsweise in unzureichender Eigeninitiative, mangelnder Kreativität oder Schwierigkeiten bei der strategischen Planung und Umsetzung von PR-Kampagnen äußern. Auch Unpünktlichkeit, unzureichende Kommunikationsfähigkeiten oder Probleme bei der Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten könnten in einem mangelhaften Arbeitszeugnis thematisiert werden. Es ist wichtig, dass das Zeugnis trotz der negativen Bewertung objektiv und wahrheitsgemäß bleibt und keine diffamierenden oder beleidigenden Formulierungen enthält.

Hier finden Sie einige Formulierungen, die bei Arbeitszeugnissen für PR-Manager/in mit einer mangelhaften Note vorkommen können.

Herr/Frau Mustermann war in der Planung und Umsetzung von PR-Maßnahmen oft unorganisiert und wenig strukturiert.

Die Qualität seiner/ihrer Arbeit entsprach häufig nicht den Anforderungen und führte zu suboptimalen Ergebnissen.

Herr/Frau Mustermann zeigte eine mangelnde Eigeninitiative und Arbeitsmotivation, die eine effektive Durchführung von Projekten erschwerten.

Die Zusammenarbeit mit Kollegen und externen Partnern war geprägt von Unzuverlässigkeit und mangelnder Kommunikation.

Seine/ihre Fähigkeit zur Problemlösung und Kreativität ließen oft zu wünschen übrig.

Herr/Frau Mustermann konnte sich nur schwer auf neue Aufgaben einstellen und zeigte Schwierigkeiten bei der Einarbeitung in neue Themenbereiche.

Die Nutzung von Social Media und anderen digitalen PR-Instrumenten war für ihn/sie oft unzureichend und hinter den aktuellen Standards zurück.

In Stresssituationen neigte Herr/Frau Mustermann dazu, den Überblick zu verlieren und unüberlegt zu handeln.

Seine/ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion und Weiterentwicklung war eingeschränkt, was zu wiederholten Fehlern führte.

Die von ihm/ihr übernommenen Verantwortlichkeiten wurden häufig nicht zuverlässig und professionell wahrgenommen.

Arbeitszeugnis Formulierungen PR-Manager/in Note 6 (Ungenügend)+

In einem Arbeitszeugnis für einen PR-Manager/eine PR-Managerin mit der Note 6 (Ungenügend) könnten fehlende Kompetenzen und Leistungen hervorgehoben werden. Dies könnte sich auf die mangelnde Fähigkeit beziehen, effektive PR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, eine erfolgreiche Medienarbeit zu gewährleisten oder positive Beziehungen zu Kunden und Partnern aufzubauen. Zudem könnten Unzuverlässigkeit, fehlende Kreativität oder eine unzureichende Kommunikationsfähigkeit als Gründe für die schlechte Bewertung genannt werden. Darüber hinaus könnten auch Schwierigkeiten in der Teamarbeit oder ein unzureichendes Engagement für die Ziele des Unternehmens erwähnt werden.

Hier finden Sie einige Formulierungen, die bei Arbeitszeugnissen für PR-Manager/in mit einer ungenügenden Note vorkommen können.

Herr/Frau Mustermann zeigte nur geringes Engagement und Eigeninitiative bei der Durchführung von PR-Maßnahmen.

Die Leistungen von Herrn/Frau Mustermann entsprachen nicht den Erwartungen und blieben hinter den Zielvorgaben zurück.

Frau/Herr Mustermann schaffte es nicht, eine positive Außendarstellung des Unternehmens aufzubauen.

Die Kommunikationsfähigkeiten von Herrn/Frau Mustermann erwiesen sich als unzureichend und wenig überzeugend.

Herr/Frau Mustermann zeigte eine mangelnde Fähigkeit zur strategischen Planung und Durchführung von PR-Projekten.

Die Ergebnisse von Frau/Herr Mustermann waren in Bezug auf die Zielerreichung ungenügend.

Herr/Frau Mustermann konnte nicht überzeugend mit Medienvertretern und anderen Stakeholdern kommunizieren.

Die Organisation und Koordination von PR-Aktivitäten durch Herrn/Frau Mustermann waren nicht zufriedenstellend.

Frau/Herr Mustermann zeigte eine begrenzte Fähigkeit, kreative und innovative PR-Kampagnen zu entwickeln.

Die Leistungen von Herrn/Frau Mustermann waren insgesamt unzufriedenstellend und nicht auf dem erforderlichen Niveau.

Arbeitszeugnis-Vorlagen


Wenn Sie ein Arbeitszeugnis erstellen möchten, dann finden Sie hier Vorlagen für PR-Manager/Managerin. Alternativ können Sie mit unserem Generator auch online Arbeitszeugnisse generieren.

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