Arbeitszeugnis Vorlage für PR-Manager/in
PR-Manager/Managerinnen sind für die Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien, Pressearbeit und Öffentlichkeitsarbeit in Unternehmen zuständig. Hier finden Sie kostenfreie Vorlagen für Arbeitszeugnisse der Noten 1 bis 6 speziell für PR-Manager/Managerinnen. Wenn Sie lieber Ihr individuelles Arbeitszeugnis erstellen möchten, nutzen Sie unseren Online Arbeitszeugnisgenerator.
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Note 1: Sehr gut
Arbeitszeugnis Vorlage
PR-Manager/in
In einem Arbeitszeugnis mit der Note 1 werden in der Regel herausragende Leistungen, hohe Fachkompetenz, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und ein überdurchschnittliches Engagement des Mitarbeiters hervorgehoben.
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Note 3: Befriedigend
Arbeitszeugnis Vorlage
PR-Manager/in
In einem Arbeitszeugnis mit der Note 3 werden meist grundlegende Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters aufgeführt. Es wird anerkannt, dass die Aufgaben ordnungsgemäß erledigt wurden, jedoch fehlen häufig spezifische Leistungsbeispiele und positive Eigenschaften. Es wird insgesamt eine zufriedenstellende Leistung bestätigt.
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Note 5: Mangelhaft
Arbeitszeugnis Vorlage
PR-Manager/in
In einem Arbeitszeugnis mit der Note 5 werden in der Regel Leistungen und Verhalten des Arbeitnehmers als mangelhaft oder unzureichend bewertet. Es werden Schwachstellen bei der Arbeitseinstellung, der Leistungsbereitschaft, der Zusammenarbeit und anderen relevanten Bereichen hervorgehoben. Dies kann sich negativ auf zukünftige Bewerbungen und Karrieremöglichkeiten auswirken.
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Bitte beachten Sie, dass unsere Arbeitszeugnis Vorlagen / Muster für PR-Manager/in auf Grund fehlenden Informationen des Angestellten sehr allgemein gehalten sind. Wenn Sie ein professionelles Arbeitszeugnis für eine/n PR-Manager/Managerin erstellen möchten, dann nutzen Sie gerne unseren Arbeitszeugnis Generator.
Arbeitszeugnis Vorlage / Muster für PR-Manager/in Note 1: Sehr Gut+
Herr Max Mustermann geb. am 01.01.1990 in Mülheim / Ruhr, war vom 11.08.2021 bis zum 26.08.2024 in unserem Unternehmen als PR-Manager/in am Standort Mülheim / Ruhr tätig.
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Diese Position beinhaltete die folgenden verschiedenen Tätigkeiten und weitreichende Verantwortlichkeiten:
Planung und Umsetzung von PR-Kampagnen, Medienarbeit und Kontaktpflege zu Journalisten, Entwicklung von PR-Strategien, Analyse von Medienresonanz und Erfolgskontrolle, Erstellung von Pressemitteilungen und Texten, Organisation von Pressekonferenzen und Events, Betreuung von Social-Media-Kanälen, Koordination von externen Agenturen und Dienstleistern, Aufbau und Pflege von Netzwerken,
Die Mitarbeiterin arbeitete äußerst professionell und zielorientiert als PR-Managerin in unserem Unternehmen. Sie überzeugte durch ihre exzellenten Kommunikationsfähigkeiten und ihr umfassendes Fachwissen im Bereich Public Relations. Sie beherrscht die Planung und Umsetzung von PR-Strategien souverän und konnte dadurch maßgeblich zum Erfolg unserer Unternehmenskommunikation beitragen. Ihr Organisationstalent und ihre Kreativität ermöglichten es ihr, auch in stressigen Situationen stets einen kühlen Kopf zu bewahren und innovative Lösungsansätze zu entwickeln. Sie arbeitete stets eigenverantwortlich, effizient und termingerecht. Dank ihres ausgeprägten Teamgeistes und ihrer Fähigkeit, andere zu motivieren, war sie eine geschätzte Kollegin und Vorgesetzte. Insgesamt waren ihre Leistungen stets auf höchstem Niveau und trugen maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Wir bedanken uns herzlich für ihre wertvolle Mitarbeit und wünschen ihr für ihre berufliche Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Arbeitszeugnis Vorlage / Muster für PR-Manager/in Note 3: Befriedigend+
Herr Max Mustermann geb. am 01.01.1990 in Mülheim / Ruhr, war vom 11.08.2021 bis zum 30.08.2024 in unserem Unternehmen als PR-Manager/in am Standort Mülheim / Ruhr tätig.
[Ihre Firmenbeschreibung]
Diese Position beinhaltete die folgenden verschiedenen Tätigkeiten und weitreichende Verantwortlichkeiten:
Planung und Umsetzung von PR-Strategien, Medienarbeit und Kontaktpflege zu Journalisten, Organisation von Pressekonferenzen und Events, Verfassen von Pressemitteilungen und PR-Materialien, Monitoring und Auswertung von PR-Maßnahmen, Entwicklung von Social Media Strategien, Koordination von PR-Kampagnen, Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und externen Dienstleistern,
Der/die Mitarbeiter/in verfügt über fundierte Kenntnisse im Bereich Public Relations und zeigt ein hohes Maß an Professionalität in der Zusammenarbeit mit Kunden und Medienvertretern. Seine/Ihre Kommunikationsfähigkeiten sind gut ausgeprägt und er/sie kann komplexe Zusammenhänge verständlich vermitteln. Darüber hinaus überzeugt er/sie durch eine kreative Herangehensweise bei der Entwicklung von PR-Kampagnen und ist in der Lage, effektive Strategien zur Steigerung der Unternehmensbekanntheit zu entwickeln. Insgesamt hat der/die Mitarbeiter/in seine/ihre Aufgaben stets zuverlässig und eigenverantwortlich wahrgenommen.
Arbeitszeugnis Vorlage / Muster für PR-Manager/in Note 5: Mangelhaft+
Herr Max Mustermann geb. am 01.01.1990 in Mülheim / Ruhr, war vom 11.08.2021 bis zum 05.09.2024 in unserem Unternehmen als PR-Manager/in am Standort Mülheim / Ruhr tätig.
[Ihre Firmenbeschreibung]
Diese Position beinhaltete die folgenden verschiedenen Tätigkeiten und weitreichende Verantwortlichkeiten:
Entwicklung und Umsetzung von PR-Strategien, Pflege und Ausbau von Medienkontakten, Erstellung von Pressemitteilungen und anderen PR-Materialien, Organisation von Presseevents und -konferenzen, Analyse und Bewertung von PR-Maßnahmen, Koordination von Werbekampagnen in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, Budgetplanung und -kontrolle für PR-Aktivitäten, Unterstützung bei der Entwicklung von Social-Media-Strategien,
Herr/Frau [Name] war als PR-Manager/Managerin in unserem Unternehmen tätig. Zu den Aufgaben von Herrn/Frau [Name] gehörten die Konzeption und Umsetzung von PR-Strategien, die Pflege von Medienkontakten sowie die Planung und Durchführung von Presseveranstaltungen.
Leider konnte Herr/Frau [Name] die gesteckten Ziele nur teilweise erreichen. Seine/Ihre Arbeitsweise war geprägt von mangelnder Eigeninitiative und fehlender Kreativität. Zudem fiel die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten gelegentlich durch mangelnde Teamfähigkeit auf.
In der Kommunikation nach außen zeigte Herr/Frau [Name] wenig Fingerspitzengefühl und ließ Sachlichkeit und Professionalität vermissen. Auch die Qualität seiner/ihrer schriftlichen Ausdrucksweise entsprach nicht immer unseren Erwartungen.
Insgesamt fällt unsere Bewertung von Herrn/Frau [Name] im Bereich PR-Management daher leider nur mit der Note 5: Mangelhaft aus.
Über den Beruf
PR-Manager/Managerin
Ein PR-Manager oder eine PR-Managerin ist ein Experte für Public Relations, also Öffentlichkeitsarbeit. Diese Fachleute sind für die strategische Planung und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen zuständig, um das Image und die Reputation eines Unternehmens oder einer Organisation zu pflegen und zu fördern.
In Deutschland gibt es laut Statistiken rund 50.000 bis 60.000 PR-Manager und PR-Managerinnen, wobei der Berufszweig überwiegend von Frauen dominiert wird. Die Quote männlicher PR-Manager liegt bei etwa 30 bis 40 Prozent. Die Aufgaben eines PR-Managers umfassen unter anderem die Erstellung von Pressemitteilungen, die Organisation von Presseevents, das Management von Social-Media-Kanälen sowie die Krisenkommunikation.
PR-Manager arbeiten in PR-Agenturen, Unternehmen, Verbänden oder auch in der politischen Kommunikation. Sie sollten über ein gutes Kommunikationsvermögen, Kreativität, Organisationstalent sowie ein Gespür für Trends und Entwicklungen in der medialen Landschaft verfügen. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation oder Medien ist für den Einstieg in diesen Beruf von Vorteil.
Wissenswertes
Über die Zeugniserstellung (Arbeitszeugnis / Praktikumszeugnis) für PR-Manager/in
Ein gutes Arbeitszeugnis für einen PR-Manager/eine PR-Managerin sollte vor allem die Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen der Person umfassend und positiv darstellen. Dabei geht es nicht nur um die Bewertungen einzelner Kompetenzen, sondern vielmehr um den Gesamteindruck, den das Zeugnis vermittelt.
In einem Arbeitszeugnis für einen PR-Manager/eine PR-Managerin sollten daher folgende Punkte berücksichtigt werden:
Fachliche Kompetenz: Es sollte darauf eingegangen werden, in welchen Bereichen der PR-Manager/die PR-Managerin besonders erfahren und kompetent ist. Dies umfasst beispielsweise Kenntnisse im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit, Medienarbeit, Krisenkommunikation, Social Media Management etc.
Erfolge und Leistungen: Es ist wichtig, die Erfolge und Leistungen der Person im Unternehmen herauszustellen. Dies können beispielsweise erfolgreiche PR-Kampagnen, gesteigerte Medienpräsenz oder gelungene Events sein.
Kommunikations- und Teamfähigkeit: Ein guter PR-Manager/eine gute PR-Managerin zeichnet sich durch ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten aus. Diese sollten im Arbeitszeugnis positiv hervorgehoben werden.
Organisationstalent: Da im PR-Bereich oft mehrere Projekte gleichzeitig laufen, ist es wichtig, dass der/die PR-Manager(in) gut organisiert ist. Dies sollte im Zeugnis erwähnt werden.
Kunden- und Stakeholdermanagement: PR-Manager/PR-Managerinnen haben oft direkten Kontakt mit Kunden und anderen Stakeholdern. Es ist daher wichtig, dass im Zeugnis die Fähigkeit zur erfolgreichen Beziehungspflege und -management erwähnt wird.
Um ein gutes Arbeitszeugnis für einen PR-Manager/eine PR-Managerin zu erstellen, ist es wichtig, sich gut mit den Tätigkeiten und Anforderungen in diesem Bereich auszukennen. Zudem sollte man die Erfolge und Leistungen der Person genau kennen und diese entsprechend im Zeugnis positiv darstellen. Es ist ratsam, auf standardisierte Formulierungen zu verzichten und stattdessen individuelle und authentische Aussagen zu treffen.
Um die Erstellung von Arbeitszeugnissen zu erleichtern, kann die Verwendung eines Zeugnisgenerators empfohlen werden. Dieser bietet eine detaillierte Bewertungsübersicht und ermöglicht es, mühelos individuelle Arbeitszeugnisse zu erstellen, die den Gesamteindruck der Person angemessen wiedergeben.
