Wenn es um das Erstellen eines Arbeitszeugnisses auf Englisch geht, gibt es einige Besonderheiten und Anforderungen, die du unbedingt beachten solltest. Ein englischsprachiges Arbeitszeugnis dient dazu, die Leistungen, Fähigkeiten und Persönlichkeit eines Mitarbeiters in einem internationalen Kontext zu dokumentieren.

Sprachliche Besonderheiten

Beim Verfassen eines englischen Arbeitszeugnisses ist es wichtig, eine formelle und präzise Sprache zu verwenden. Vermeide umgangssprachliche Ausdrücke und setze stattdessen auf professionelle Formulierungen. Achte zudem darauf, die richtige Zeitform zu verwenden – im englischen Arbeitszeugnis wird meist die Vergangenheitsform genutzt, um die bereits erbrachten Leistungen zu beschreiben.

Struktur und Aufbau

Ein englisches Arbeitszeugnis sollte eine klare Struktur aufweisen und bestimmte Informationen enthalten. Beginne mit einem Einleitungssatz, der die Position des Mitarbeiters und die Dauer der Zusammenarbeit nennt. Anschließend folgen Abschnitte, in denen die Aufgabenbereiche, Leistungen und Fähigkeiten des Mitarbeiters ausführlich beschrieben werden. Zum Schluss sollte eine abschließende Bewertung sowie gute Wünsche für die Zukunft des Mitarbeiters stehen.

Anforderungen an den Inhalt

Bei der Erstellung eines englischen Arbeitszeugnisses ist es wichtig, den Inhalt sorgfältig zu wählen und auf die Bedürfnisse des Empfängers abzustimmen. Berücksichtige dabei die kulturellen Unterschiede zwischen verschiedenen Ländern und passe den Tonfall entsprechend an. Achte darauf, dass die beschriebenen Leistungen und Fähigkeiten des Mitarbeiters authentisch und überzeugend formuliert sind.

Zeugniscode und versteckte Botschaften

In englischen Arbeitszeugnissen werden häufig Zeugniscodes verwendet, um versteckte Botschaften zu vermitteln. Diese können sowohl positiv als auch negativ sein und sollten daher genau analysiert werden. Achte darauf, dass du die verborgenen Aussagen im Arbeitszeugnis richtig interpretierst, um ein umfassendes Bild von den Leistungen des Mitarbeiters zu erhalten.