Ein Arbeitszeugnis ist für viele Arbeitnehmer ein wichtiger Bestandteil ihrer Bewerbungsunterlagen. Es dient als Referenz für zukünftige Arbeitgeber und gibt Aufschluss über die Leistungen und Qualitäten des Bewerbers. Doch was gehört eigentlich alles in ein gutes Arbeitszeugnis? Welche Punkte dürfen auf keinen Fall fehlen?

Vollständige Personalien und Unternehmensdaten

Ein gutes Arbeitszeugnis beginnt zunächst mit den vollständigen Personalien des Arbeitnehmers, wie Name, Geburtsdatum und Anschrift. Ebenso sollten die Unternehmensdaten angegeben werden, wie der Firmenname, die Adresse und Kontaktdaten.

Einleitung und Tätigkeitsbeschreibung

In der Einleitung des Arbeitszeugnisses sollte das genaue Beschäftigungsverhältnis mit Eintritts- und Austrittsdatum erwähnt werden. Zudem sollte eine kurze Tätigkeitsbeschreibung folgen, die die Hauptaufgaben und Verantwortungsbereiche des Arbeitnehmers umfasst.

Leistungsbeurteilung

Die Leistungsbeurteilung ist einer der wichtigsten Bestandteile eines Arbeitszeugnisses. Hier werden die Leistungen, Fähigkeiten und Erfolge des Arbeitnehmers während seiner Beschäftigung bewertet. Dabei sollten keine pauschalen Aussagen getroffen werden, sondern konkrete Beispiele und Erfolge genannt werden.

Sozialverhalten und Teamfähigkeit

Auch das Sozialverhalten und die Teamfähigkeit des Arbeitnehmers spielen eine wichtige Rolle im Arbeitszeugnis. Es sollte erwähnt werden, wie gut der Mitarbeiter im Team gearbeitet hat, wie er mit Kollegen und Vorgesetzten umgegangen ist und ob er konstruktiv an der Lösung von Konflikten mitgearbeitet hat.

Schlussformulierung und Zukunftswünsche

Ein gutes Arbeitszeugnis endet mit einer Schlussformulierung, die dem Mitarbeiter für seine geleistete Arbeit dankt und ihm für die Zukunft alles Gute wünscht. Dabei können auch konkrete Zukunftswünsche geäußert werden, wie die erfolgreiche Weiterentwicklung in einem neuen Job oder die erfolgreiche berufliche Laufbahn.

Zeugnisgenerator oder Online-Zeugnisanalyse

Um sicherzugehen, dass alle wichtigen Punkte in einem Arbeitszeugnis enthalten sind, kann man auf einen Zeugnisgenerator oder eine Online-Zeugnisanalyse zurückgreifen. Diese Tools helfen dabei, ein individuelles und aussagekräftiges Arbeitszeugnis zu erstellen oder zu überprüfen, ob das vorhandene Zeugnis den Standards entspricht.