Ein Arbeitszeugnis ist ein wichtiger Bestandteil für die berufliche Zukunft eines Arbeitnehmers. Es spiegelt die Leistungen und das Verhalten während der Beschäftigungszeit in einem Unternehmen wider. Daher ist es entscheidend, dass das Zeugnis korrekt und wohlwollend formuliert ist. Doch was ist zu tun, wenn das Arbeitszeugnis falsch ausgestellt wurde?

Schritt 1: Überprüfen Sie das Arbeitszeugnis

Der erste Schritt ist, das Arbeitszeugnis genau zu überprüfen. Lesen Sie das Zeugnis sorgfältig durch und achten Sie auf mögliche Fehler oder unklare Formulierungen. Vergleichen Sie die Inhalte mit Ihren tatsächlichen Leistungen und Verantwortlichkeiten während Ihrer Beschäftigung.

Schritt 2: Sprechen Sie mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber

Falls Sie Fehler oder Ungenauigkeiten im Zeugnis feststellen, sollten Sie zunächst das Gespräch mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber suchen. Erklären Sie höflich, aber bestimmt, welche Punkte im Zeugnis nicht korrekt sind und bitten Sie um eine Korrektur. Oftmals handelt es sich um versehentliche Fehler, die schnell behoben werden können.

Schritt 3: Legen Sie schriftlich Widerspruch ein

Sollte Ihr Arbeitgeber nicht bereit sein, das Arbeitszeugnis zu korrigieren, haben Sie das Recht, schriftlich Widerspruch einzulegen. In Ihrem Widerspruch sollten Sie genau darlegen, welche Punkte im Zeugnis falsch sind und welche Änderungen Sie wünschen. Geben Sie Ihrem Arbeitgeber eine angemessene Frist zur Überarbeitung des Zeugnisses.

Schritt 4: Suchen Sie rechtlichen Beistand

Wenn Ihr Arbeitgeber weiterhin nicht bereit ist, das Zeugnis zu korrigieren, sollten Sie rechtlichen Beistand in Anspruch nehmen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Sie unterstützen und Ihnen dabei helfen, Ihre Ansprüche durchzusetzen.

Schritt 5: Nutzen Sie professionelle Hilfe

Wenn Sie unsicher sind, wie Sie mit einem fehlerhaften Arbeitszeugnis umgehen sollen, können Sie auch professionelle Hilfe in Anspruch nehmen. Online Zeugnisanalysen oder Zeugnisgeneratoren können Ihnen dabei helfen, das Zeugnis zu überprüfen und gegebenenfalls Vorschläge für Änderungen machen.