Ja, in Arbeitszeugnissen gibt es tatsächlich einen sogenannten „geheimen Code“. Dieser Code besteht aus wohlklingenden, aber oft doppeldeutigen Formulierungen, die auf den ersten Blick positiv wirken, jedoch versteckte negative Bewertungen oder subtile Hinweise auf Schwächen eines Mitarbeiters enthalten können. Diese codierten Formulierungen sind in der Zeugnissprache weit verbreitet und können für Laien schwer zu entschlüsseln sein. Hier sind einige Aspekte, die den geheimen Code in Arbeitszeugnissen näher erläutern.

Standardisierte Formulierungen
In Arbeitszeugnissen werden häufig standardisierte Formulierungen verwendet, die spezifische Bewertungen implizieren. Diese Formulierungen sind so gestaltet, dass sie rechtlich wohlwollend klingen, gleichzeitig aber subtile Hinweise auf die tatsächliche Leistung oder das Verhalten des Mitarbeiters geben. Beispiel: „Er/Sie erfüllte seine/ihre Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“ deutet auf eine sehr gute Leistung hin, während „Er/Sie erfüllte seine/ihre Aufgaben zu unserer Zufriedenheit“ eine durchschnittliche Leistung beschreibt.

Versteckte Kritik
Der geheime Code in Arbeitszeugnissen beinhaltet oft versteckte Kritik. Arbeitgeber nutzen Üpositive klingende FormulierungenÜ, die jedoch Ünegative Aspekte subtil vermittelnÜ. Beispiel: „Er/Sie war stets bemüht“ klingt auf den ersten Blick positiv, bedeutet aber oft, dass die Bemühungen nicht erfolgreich waren. „Er/Sie zeigte Verständnis im Umgang mit Kollegen“ kann andeuten, dass der Mitarbeiter konfliktscheu oder unauffällig war.

Auslassungen
Was in einem Arbeitszeugnis nicht gesagt wird, kann ebenso wichtig sein wie das, was gesagt wird. Auslassungen bestimmter Aspekte können auf Probleme hinweisen. Beispiel: Wenn in einem Zeugnis das Verhalten gegenüber Kunden nicht erwähnt wird, könnte dies darauf hindeuten, dass der Mitarbeiter in diesem Bereich Schwächen hatte.

Interpretation der Gesamtbewertung
Der Gesamteindruck eines Arbeitszeugnisses ergibt sich aus der Kombination aller Formulierungen. Daher ist es wichtig, das Zeugnis im Ganzen zu betrachten und nicht nur einzelne Sätze herauszugreifen. Beispiel: Eine durchweg positive Formulierung kann durch eine abschließende weniger positive Bemerkung relativiert werden.

Professionelle Analyse
Um den geheimen Code in Ihrem Arbeitszeugnis vollständig zu entschlüsseln, kann eine professionelle Analyse hilfreich sein. Unsere Online Arbeitszeugnis Analyse bietet Ihnen eine detaillierte Überprüfung Ihres Zeugnisses auf versteckte negative Formulierungen und subtile Hinweise.

Erstellung eines neuen Arbeitszeugnisses
Falls Ihr Arbeitszeugnis zahlreiche codierte oder missverständliche Formulierungen enthält, kann es sinnvoll sein, ein neues, klar formuliertes Zeugnis zu erstellen. Mit unserem Online Arbeitszeugnisgenerator können Sie schnell und unkompliziert ein professionelles und rechtssicheres Arbeitszeugnis erstellen. Unser Tool bietet Ihnen rechtssichere Vorlagen und ermöglicht es Ihnen, das Zeugnis individuell an Ihre Leistungen und Stärken anzupassen.

Beispiele für den geheimen Code
Leistungsbewertung:
„Er/Sie erfüllte seine/ihre Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“ – Sehr gute Leistung
„Er/Sie erfüllte seine/ihre Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit“ – Gute Leistung
„Er/Sie erfüllte seine/ihre Aufgaben zu unserer Zufriedenheit“ – Befriedigende Leistung
„Er/Sie bemühte sich, seine/ihre Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erfüllen“ – Mangelhafte Leistung

Verhaltensbewertung:
„Er/Sie war bei Kollegen und Vorgesetzten gleichermaßen geschätzt“ – Gutes Sozialverhalten
„Er/Sie zeigte Verständnis im Umgang mit Kollegen“ – Mögliches Konfliktverhalten
„Er/Sie war stets freundlich und korrekt“ – Freundlich, aber möglicherweise nicht besonders leistungsstark